Dějiny práva jsou staré tisíce let. Po tuto dobu se vyvíjely zákony až do současné podoby. Nebo též pravidla chování, kterými se řídí lidské spolužití a které jsou uznávané nebo přímo stanovené státem. Rád bych na svém blogu jednou za čas vzpomněl na významné osobnosti, které méně či více ovlivnily právo či právní teorii Dnes jsem dal prostor univerzitnímu profesorovi JUDr. Josefu Macurovi, DrSc., od jehož smrti uběhlo letos v březnu dvacet let.
Narodil dne 5. července 1928 v Mistříně, v srdci moravského Slovácka, do učitelské rodiny Františky a Josefa Macurových jako prvorozený syn. Přirozenou součástí jeho dětství byla hudba a umění. Tatínek se spolupodílel na založení muzea v Hodoníně, maminka si ke skromnému výdělku přilepšovala výukou hry na klavír, kterou Josef přirozeně ovládal, podobně jako hru na kytaru, akordeon i cimbál. Láska k hudbě a folkloru ho provázela napříč životem. Měl rád společenský život, zvláště právnické plesy, kde se podle vzpomínek kolegů často osobně vložil do muziky (k účinkujícímu lidovému souboru) a “zaskočil” za cimbál.
Byl nejstarším ze tří bratrů. Po vystudování gymnázia v Hodoníně se rozhodl pro právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně. Kvůli jejímu zrušení (v červnu 1950, kdy se do její budovy na ulici Veveří nastěhovala Vojenská akademie Antonína Zápotockého) však práva nakonec dokončil až v roce 1951 na Univerzitě Komenského v Bratislavě, odkud si odnáší titul JUDr. Zde byl jeho vzorem profesor občanského práva a děkan bratislavské právnické fakulty Štefan Luby (nar. 1910). Za studií ho výrazně ovlivnil i starší profesor František Weyr (nar. 1879 ve Vídni), ke kterému jako student rád chodil i do domácího prostředí.
První právnické zkušenosti sbíral jako podnikový právník v jihomoravské Armaturce v Hodoníně. V roce 1956 se oženil s učitelkou Annou Rychlíkovou, se kterou vychoval dvě dcery a syna. V témže roce se rozhodl pro práci v justici. Nejprve jako právní čekatel u Lidového soudu ve Skalici a později jako soudce v Trenčíně a Bratislavě. Od roku 1970 působil přímo jako náměstek předsedy Krajského soudu v Bratislavě. I když věděl, že se tím zhorší jeho finanční situace, neubránil se touze vědecky pracovat a před koncem roku 1970 z justice odešel. V říjnu 1970 nastoupil na pozici odborného asistenta na katedru občanského práva obnovené Právnické fakulty Univerzity J. E. Purkyně v Brně, kde i s rodinou bydlel. Vědeckou přípravu absolvoval opět pod vedením akademika Štefana Lubyho. V letech 1973 až 1984 zde zastával funkci děkana.
V padesátých letech bylo možné v Československu studovat práva jen v Praze a v Bratislavě. Právnická fakulta navázala na výuku práva v Brně po téměř dvaceti letech, v roce 1969. Předcházely tomu snahy ze strany vedení UJEP a komplikovaná jednání se završila až v uvolněnější atmosféře druhé poloviny šedesátých let dvacátého století.
Ve svém rozsáhlém celoživotním díle (16 knižních titulů a více než 100 publikovaných článků) Josef Macur vycházel z bohaté praxe. Zajímal se o právo v širších souvislostech, nahlížel na problematiku novým pohledem a rozvíjel poznatky zahraničních kolegů. Nebyl jen vynikajícím právním teoretikem. Měl rád právní filozofii a sociologii a jeho znalosti z práva byly nesmírně obsáhlé. Studoval důkladně zahraniční zdroje a přístupy a na právo nahlížel vždy s kreativním myšlením, což přinášelo nová řešení. Nebál se otevírat ani ožehavá témata. Obhajoval v tehdejším režimu nepopulární správní soudnictví. V jednom ze svých děl se výhradně věnoval zásadě dispoziční v civilním soudním procesu navzdory tomu, že aktuální procesualistika vyzdvihovala zásadu materiální pravdy. Stal se tak významným procesualistou druhé poloviny 20. století. Náplní jeho dizertační práce byla Zásada dispoziční v občanském soudním řízení. Josef Macur ji obhájil v únoru roku 1969 a získal tak titul kandidáta právních věd v oboru občanské právo hmotné a procesní. V roce 1976 se stal členem ČSAV. V roce 1978 obhájil doktorskou disertační práci na téma Občanské právo procesní v systému práva a 21. 3. 1979 mu byl prezidiem Československé akademie věd udělen titul DrSc. Asi o týden později byl jmenován profesorem pro obor občanské právo hmotné a procesní.
Při výuce civilního práva často vycházel z vlastních děl. Jak praví J. Bejček: „ … přednášky … ač pronášeny z patra, by mohly být bez úpravy přepisovány jako text učebnice“. Jeho projev byl přesvědčivý, protože svoji řeč vždy podložil patřičnými argumenty. U svých studentů byl oblíbený právě pro srozumitelný výklad látky. Uměl skvěle vyzdvihnout podstatu věci. Oceňovali i jeho lidský přístup a ryzí charakter, který si uchoval navzdory době. Stejné přísné nároky, které měl na své studenty a kolegy, měl i na sebe při vědecké práci, zároveň respektoval konstruktivní názory jiné generace. Zajímal se aktivně o život na kolejích, zúčastňoval se studentských besed a schůzí, rád se studenty diskutoval a nejednomu z nich osobně předal ocenění v soutěžích SVOČ (studentské vědecké odborné činnosti). V roce 1983 mu byl udělen čestný titul zasloužilého učitele.
O rok později převzal k 50. narozeninám pamětní medaili Právnické fakulty UK za rozvoj právnického studia, spolupráci fakult a rozvoj vědecké práce. Zasloužil se mimo jiné i o to, aby PF UJEP nepřesídlila z Brna například do Jihlavy, neboť o umístění právnické fakulty svého času usilovala i jiná moravská města. Ze zdravotních důvodů (léčil se s vysokým tlakem) odešel v roce 1990 předčasně do důchodu a věnoval se plně publikační činnosti. Díky nadčasovým tématům jeho dílo neztratilo nic ze své hodnoty ani po Sametové revoluci. Proto také v roce 1998 převzal od prof. Otakara Motejla stříbrnou Randovu medaili za zásluhu o významný rozvoj české právní vědy (toto vyznamenání uděluje Jednota českých právníků za zásluhy českým i zahraničním právníkům). Poslední neperiodickou publikací ve výčtu díla tohoto plodného autora je Předmět sporu v civilním soudním řízení, která vyšla v roce 2002. 15. března téhož roku Josef Macur v Brně zemřel.
Ve vzpomínkovém cyklu “Lidé práva” (na blogu) si jeho osobnost a významnou roli na poli evropského práva připomínáme s ohledem na dvacáté výročí úmrtí.
Použité zdroje:
MUNI LAW Oddělení pro vědu, výzkum a projektovou podporu [online]
BEJČEK, Josef. Odpovědnost právníků za obsah právní odpovědnosti (příspěvek k poctě p. prof. Maurovi). Časopis pro právní vědu a praxi. 1998, roč. 6, č. 3, s. 371–385.
TAUCHEN, Jaromír. Obnovení brněnské právnické fakulty v letech 1968–1969 [online]
Zastoupení představuje oprávnění právně jednat jménem jiného. Občanský zákoník rozlišuje smluvní zastoupení, zastoupení zákonné a zastoupení, které vzniká z rozhodnutí soudu, neboli opatrovnictví. Ze zastoupení vznikají práva a povinnosti přímo zastoupenému, jinak též na jeho účet. Zástupce jedná jménem zastoupeného, při kterém projevuje svoji vůli.
Plná moc je jednostranné potvrzení, že zastoupení bylo ujednáno a vzniklo. V případě, že zástupce překročí zástupčího oprávnění, lhostejno z jakého právního důvodu vzniklo, může takové jednání zavázat zastoupeného, jen pokud to schválí bez zbytečného odkladu. Pokud tak neučiní, je osoba, která za něj jednala, zavázána sama (§ 440/2). Totéž má obdobně platit i v případech, kdy někdo jedná za jiného bez zástupčího oprávnění.
Smluvní zastoupení
je charakteristické vzájemnou dohodou zástupce, že bude zastupovat zastoupeného viz. § 441 občanského zákoníku. Taková dohoda nemusí mít písemnou formu. Prokazování svobodné vůle nechat se zastupovat se děje plnou mocí, kterou předkládá zástupce třetím stranám. Dohoda o zastupování by měla obsahovat rozsah zmocnění, jaké věci se zastupování týká a eventuální časové omezení. Rozsah zmocnění a veškerá jiná ujednání z dohody o zastupování se uvedou v plné moci. Zástupce i zastoupený může být fyzická i právnická osoba, zastoupený může určit i více zástupců. Zástupce si může určit možnost se opět nechat zastupovat (substituční zastoupení). Zásada je, že zástupce fyzická osoba musí být svéprávná v tom rozsahu, v jakém byla plná moc udělena.
Plná moc všeobecná § 441
Taková plná moc musí obsahovat identifikaci stran dohody, tedy zastoupeného a zástupce. U fyzické osoby to bude zejména jméno, příjmení, datum narození a adresa. U právnické osoby název, identifikační číslo, adresu sídla a též identifikace toho, kdo ji zastupuje. Nutností je i datum a podpis. Nutnou náležitostí plné moci je rozsah zastoupení. Pokud zastoupený zmocňuje zmocněnce (zástupce), aby činil veškerá právní jednání, která se zastoupeného týkají nebo mohou týkat, pak hovoříme o všeobecné nebo též generální plné moci. Taková plná moc může být vystavena na dobu určitou i neurčitou. Doporučuji v plné moci uvádět nejen podpis zastoupeného, ale i podpis zástupce s uvedením, že se zastupování přijímá.
Plná moc speciální § 441
je taková, která zmocňuje zastupování jen k určitému právnímu jednání. Rozsah zastupování může být omezen, což je třeba uvést v plné moci. Omezení může být věcné, místní nebo časové.
je téma, které při své praxi musím často řešit. Rozvod je stresující a emočně vypjaté období pro partnery, kteří již nejsou schopni tvořit manželství. Pokud jsou navíc v nefunkčním vztahu nezletilé děti, majetek nebo dluhy, je to o to těžší. Můj dnešní pohled se týká rozvodu manželství, ve kterém jsou takové veličiny obsaženy.
Pokud spolu partneři tvoří rodinu, jsou většinou schopni se na výchově a výživě svých dětí dohodnout. Zavedený model je takový, že při příchodu dítěte na svět je třeba, aby jeden z rodičů, převažují ženy, zůstal doma na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud je v manželství dětí více, taková doba se pro daného rodiče adekvátně prodlužuje. Ne každý je schopen vedle narozeného dítěte nadále plně pracovat, věnovat se profesi nebo podnikat. Měla by tu platit mezi-partnerská solidarita, kdy starost o malé děti, kterým se věnuje převážně jeden z rodičů je kompenzována příjmem ze strany druhého rodiče. V případě manželství se většinou jedná o společný příjem nebo též společné jmění manželů.
Můj dnešní pohled je zaměřen na toho rodiče, který je doma na rodičovské dovolené a věnuje se plně výchově dětí. Většinou má v tomto období nižší příjmy. V současné době je rodičovský příspěvek dávka, která je dle zákona o sociální podpoře č. 117/1995 Sb., vyplácena tomu rodiči, který po celý kalendářní měsíc celodenně pečuje o dítě do věku 4 let. Může se pobírat vždy jen na jedno dítě, resp. nejmladší narozené dítě v rodině, případně na dvojčata, trojčata nebo vícerčata za předpokladu, že tyto děti jsou nejmladší narozené v rodině. Rodičovský příspěvek navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a začíná se vyplácet po skončení mateřské dovolené. V případě, že není na peněžitou pomoc v mateřství nárok, je rodičovský příspěvek vyplácen hned po narození dítěte. Rodičovský příspěvek je v současné době v celkové výši 300.000 Kč, nejčastěji je čerpán do 3 let věku dítěte.
Rodičovská dovolená a důchod
Mezi náhradní dobu pojištění patří i péče o děti do 4 let věku. Tato náhradní doba pojištění se přitom započítává v plném rozsahu, nedochází zde ke krácení. Rodič na rodičovské dovolené z důvodu péče o děti nezískává nižší dobu pojištění.
Vyloučená doba pojištění
Z rodičovského příspěvku se neplatí sociální pojištění. Měsíční částka rodičovského příspěvku následně závisí na zvolené délce pobírání rodičovského příspěvku. Měsíční částka rodičovského příspěvku však nemá vliv na výpočet osobního vyměřovacího základu, neboť z rodičovského příspěvku se neplatí sociální pojištění. Doba pobírání rodičovského příspěvku se při výpočtu osobního vyměřovacího základu vyloučí, což zjednodušeně řečeno znamená, že toto období výši osobního vyměřovacího základu, ze kterého se počítá starobní důchod, neovlivní.
Pokud by však rodič nebyl na rodičovské dovolené, pracoval, budoval si kariéru a zvyšoval své příjmy, měl by pravděpodobně i vyšší důchod. Navíc delší péče o děti snižuje důchod. Někteří rodiče jsou s dětmi doma déle, jejich partneři mají dostatečné příjmy na to, aby se jeden z nich mohl naplno věnovat rodině. Při péči o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let se nemusí platit zdravotní pojištění, neboť ho platí stát, rodič je v takovém případě státním pojištěncem. Sociální pojištění však stát za rodiče neplatí a toto období se nehodnotí jako náhradní doba pojištění pro důchodové účely.
Rozvod, důchod a výchovné
Skutečnost, že jeden z rodičů pečuje o děti za dobu manželství je při vypořádání společného jmění manželů při rozvodu měřeno podobnou měrou se skutečností, že druhý rodič vydělává a rodinu finančně zabezpečuje. Ale co když má pečující rodič nižší základ pro výpočet důchodu právě proto, že deset let pečoval o nezletilé děti? Je spravedlivé, aby takový rodič byl ve stáří “trestán” za to, že se věnoval rodině a dětem? Na západ od našich hranic jsou při rozvodu často vyrovnávána i důchodová konta.
K jistému narovnání dochází od roku 2023, kdy bude ve starobních důchodě přiznána částka 500 Kč měsíčně za každé vychované dítě. Jde o takzvané výchovné. Příspěvek může využít jen jeden z rodičů a to ten, který o dítě pečoval nejvíce. Skutečnosti se budou dokazovat čestným prohlášením, při nesrovnalostech dokazováním.
Zcela jistě bych doporučil při rozvodu manželů si domluvit podmínky, kdo z rodičů bude mít na výchovné eventuální nárok. Malá satisfakce, ale při třech dětech je součet současné výše výchovného 1500 Kč měsíčně, za deset let 180.000 Kč. Více dětí jak tři zákon nezohledňuje. Výše příspěvku není finální, ale v čase se bude měnit. Jde o součást procentní výměry starobního důchodu. Na výchovné se bude vztahovat pravidelná i mimořádná valorizace.
Pokud tuto skutečnost nebude mít na paměti Váš rozvodový advokát, myslete na to alespoň VY. Proč být trestán?
Dohoda o provedení práce je vedle pracovní smlouvy často využívanou formou pro vznik zaměstnání. Základní zásady pro dohodu o provedení práce se v roce 2022 nezměnily. Je to písemná forma a limitace počtu odpracovaných hodin v kalendářním roce, která činí 300 hodin. Stejně tak platí, že se do rozsahu práce započítává doba práce konaná zaměstnancem pro stejného zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá. Pozor, v roce 2022 se měnila výše hodinové odměny.
Podstatné náležitosti dohody o provedení práce
Doba, na kterou se uzavírá. Dohoda o provedení práce se vyznačuje volností v ujednání stran dohody s výjimkou doby, na kterou je uzavírána. Možností je doba určitá nebo doba neurčitá. V případě doby určité může být tato delší jak jeden rok.
Vymezení práce. Může se jednat o individuální úkol nebo též výkon práce určený druhově. Objem práce je omezen na 300 hodin za kalendářní rok.
Ostatní ujednání jsou do jisté míry dány na smluvní volnosti stran dohody s tím, že nesmí být v rozporu se zákonnou úpravou pro výkon práce v pracovním poměru.
Doporučené náležitosti dohody o provedení práce
Odměna. Upozorňuji, že na odměnu z dohody o provedení práce se vztahuje minimální mzda. Hodinová odměna nesmí být menší, než je minimální hodinová mzda, což je pro rok 2022 částka 96,40 Kč/hodinu. Způsob odměňování doporučuji si detailně sjednat přímo v dohodě o provedení práce včetně její splatnosti.
Způsob ukončení dohody o provedení práce. Doporučuji, aby si zaměstnavatel se zaměstnancem určil způsob skončení dohody o provedení práce nebo její prodloužení. Výjimku smluvní volnosti je okamžité zrušení pracovně právního vztahu, který vznikl dohodou. Zde platí stejné podmínky jako pro okamžité zrušení pracovního poměru. Pokud způsob ukončení dohody není sjednán, platí, že může být pracovněprávní vztah zrušen dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. V případě výpovědi je dána zákonná 15-ti denní výpovědní lhůta, která začínám dnem, kdy byla druhé straně výpověď doručena.
Odvody z dohody o provedení práce
Účast zaměstnanců konajících práci na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění je jen v těch měsících, ve kterých byla překročena odměna v částce vyšší jak 10.000 Kč. Pokud zaměstnanec vykonával práci na základě dohod o provedení práce v tentýž měsíci u více zaměstnavatelů, ke sčítání odměn pro odvod na nemocenském pojištění NEDOCHÁZÍ. Pokud je více dohod u jednoho zaměstnavatele, ke sčítání odměn pro účely platby sociálního pojištění DOCHÁZÍ. Sazba sociálního pojištění činí 6,5% a je odváděna v daném měsíci tehdy, pokud je překročena hranice odměny 10.000 Kč za měsíc.
Zaměstnanec konající práci na základě dohody o provedení práce nevzniká nárok na na některé dávky, a to ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství nebo v mateřství. Ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce neplyne ochranná lhůta, viz také na https://www.akbecvar.cz/desatero-pro-tehotne-zamestnankyne-dil-i/
Účast zaměstnanců konajících práci na základě dohody o provedení práce na zdravotním pojištění je jen v těch měsících, ve kterých byla překročena odměna v částce vyšší jak 10.000 Kč. Pokud zaměstnanec vykonával práci na základě dohod o provedení práce v tentýž měsíci u více zaměstnavatelů, ke sčítání odměn pro odvod na zdravotním pojištění NEDOCHÁZÍ. Pokud je více dohod u jednoho zaměstnavatele, ke sčítání odměn pro účely platby zdravotního pojištění též NEDOCHÁZÍ. To je zásadní změna oproti odvodům sociálního pojištění. Sazba zdravotního pojištění činí 4,5% a je odváděna v daném měsíci tehdy, pokud je překročena hranice odměny 10.000 Kč za měsíc.
Daň z příjmů z dohod o provedení práce je ve výši 15%. Pokud se z hrubé odměny odvádí sociální pojištění, potom se takový příjem započítává do rozhodných příjmů ovlivňujících výší státních důchodů a z takové práce vzniká nárok na nemocenské dávky. Zaměstnanci pracující současně na dvě dohody o provedení práce, ze kterých je odváděna zálohová daň z příjmu, mají povinnost podat si za příslušný rok DAŇOVÉ PŘIZNÁNÍ. Příjem plynoucí z dohody o provedení práce je příjmem dle § 6 zákona o dani z příjmu, nevztahuje se na něho ustanovení zákoníku práce ohledně ODSTUPNÉHO, viz také https://www.akbecvar.cz/odstupne/
Vzor dohody o provedení práce v roce 2022.
Zaměstnavatel: Jeníček a Mařenka, s.r.o.
sídlo: doplnit
jednající: Ing. Alois Papoušek, jednatel společnosti
a
Zaměstnanec: jméno a příjmení doplnit
narozen: datum doplnit
trvale bytem: bydliště doplnit
č. bankovního účtu pro výplatu odměny: doplnit
uzavírají podle §§ 74,75 a násl. zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce dohodu o provedení práce od 1.1.2022 do 31.12.2022 za následujících podmínek:
Sjednaný pracovní úkol: administrativní činnosti a veškeré další činnosti s tím spojené;
Sjednaný rozsah práce v hodinách celkem: max. 300 hodin za rok 2022;
Sjednaný den nástupu: 2.1.2022;
Pracovník provede úkoly osobně a samostatně s péčí řádného hospodáře;
Pracoviště je pro účely pracovních cest sjednáno na adrese sídla společnosti;
Pracovník souhlasí s vysíláním na pracovní cesty a bude pro tento účel využívat vlastní vozidlo, pracovní cesty budou pravidelně vyúčtovány a náhrady vypláceny pokladnou nebo na bankovní účet zaměstnance;
Pracovník bude využívat veškeré vybavení v kanceláři v sídle společnosti;
Odměna za provedení pracovního úkolu se sjednává měsíční ve výši 4.500,00 CZK / měsíc brutto při odpracování 25 hodin měsíčně a je účtována a vyplácena v řádném výplatním termínu zaměstnavatele na bankovní účet zaměstnance;
Zaměstnanec svým podpisem stvrzuje, že byl seznámen s předpisy o ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně mající vztah k jeho práci;
Tuto dohodu lze vypovědět oboustranně, a to i bez udání důvodů s výpovědní lhůtou 15 dnů. Od dohody může zaměstnavatel odstoupit zejména, jestliže pracovní úkol nebude proveden ve sjednané lhůtě nebo kvalitě. Od dohody může zaměstnanec odstoupit zejména v případě, že nemůže pracovní úkol splnit z důvodů chybějících a pro splnění pracovního úkolu nutných pracovních podmínek.
se stala všudypřítomná. Vytváříme si ji průběžně v on-line světě a ne každý si uvědomuje její rizika. Většina z nás vůbec neřeší, co se s ní stane po našem životě. Digitální stopa je aktuální téma dnešního světa.
Co to je digitální stopa?
Digitální stopa je zjednodušeně soubor informací, které po sobě zanecháváme ať již vědomě nebo nevědomě v rámci informačních a komunikačních technologií v online světě.Nevytvářet v dnešním světě digitální stopu je téměř nemožné. Doma se za námi zavřou dveře a máme své soukromí. V digitálním světě soukromí nemáme vlastně NIKDY. Náš virtuální svět je mnohem více “na očích”, než ten reálný. Digitální stopu můžeme tvořit pasivně nebo aktivně a aby toho nebylo málo, jsou tu ještě tzv. metadata.
Jak se tvoří pasivní digitální stopa?
Pasivní digitální stopa je souhrn informací, na kterých se aktivně nepodílíme. Jedná se o data, která vytváří technická zařízení, které využíváme my sami nebo jiné osoby jako jsou záznamy IP adres, soubory Cookies, souřadnice GPS, videozáznamy z kamer a podobně. K pasivní digitální stopě lze přiřadit též informace, které o člověku zpřístupnil online někdo jiný. Jako příklad lze uvést různé veřejné seznamy, kde můžeme být lehce dohledatelní.
Co je aktivní digitální stopa?
Aktivní digitální stopa jsou informace, které uvádíme do digitálního života aktivně sami. Jedná se o naši činnost na různých sociálních platformách, blogy, weby, fotografie, e-maily, vyplněné registrační formuláře, náš pohyb na internetu a podobně.
Co jsou metadata?
Metadata jsou zjednodušeně data o datech. V případě fotografie to může být informace o místě jejího pořízení nebo lokalizace počítače podle IP adresy a podobně. Jinými slovy vedle naší digitální stopy vznikají též metadata, která si žijí svým vlastním životem.
Rizika digitální stopy.
Problematika digitálních stop je velká včetně rizik jejího zneužití. Z hlediska prevence bych upozornil alespoň na některá z nich.
Digitální identita
Digitální identitu ovlivňujeme, tvoříme si ji v kyberprostoru. Dobře se dá využít při budování osobní značky či brandu. Referujeme o své činnosti, píšeme o produktech, natáčíme videa. Jedná se o určitý druh SEBEPREZENTACE. Mějme na paměti, že tato data mohou být využívána i dalšími osobami, které jsou schopny ze zveřejněných informací vytvořit osobnostní nebo profesní profil. Někoho si vygooglit je trend doby.
Rizikem je i fakt, že ne každý účet je toho člověka, za kterého se vydává. Falešná identita slouží podvodníkům k nekalým praktikám a manipulacím. Může též dojít ke krádeži identity, která je zneužita nejrůznějším způsobem a jen těžko se dá zjistit, že právě komunikujeme se zlodějem identity. K digitální identitě byl v minulosti publikován příspěvek https://www.akbecvar.cz/co-je-digitalni-identita-a-jak-ji-lze-vyuzit-ci-zneuzit/
Digitální pověst.
Aktivita na sociálních sítích, zveřejněné fotografie, “chlubení se”, internetové diskuze, videa, příběhy a řada dalších činností v online světě o nás zanechává informace, které jsou pro znalé jednoduše dohledatelné. Proto je třeba zvažovat, jaké informace v digitálním světě sdělujeme, s jakým záměrem a zda nám nemohou být ku škodě. Budujeme si svoji digitální pověst.
Rizikem je , že ne vždy si budujeme tuto pověst my sami. Co když se nás někdo snaží poškodit, pomluvit nebo se o nás vyjadřuje hanlivě či lživě? V takovém případě je třeba se rozhodnout, zda se budeme bránit, nebo necháme svoji digitální pověst pošramocenou. V případě obrany je na prvním místě domluva s šiřitelem informací o naší osobě, aby takové činnosti zanechal a škodlivé informace odstranil. Pokud neuspějeme, budeme muset činit další právní kroky na obranu naší digitální pověsti.
Budujeme si pověst dobře? Může se stát, že zveřejníme sami o sobě informace, kterých později litujeme. Pokud je smažeme, neznamená to, že v digitálním světě dál neexistují. Existují, sdílely je naši přátelé, přátelé našich přátel a my zjistíme, že naše digitální stopa je VŠUDYPŘÍTOMNÁ. Žije si svým životem bez ohledu na naše rozhodnutí. Existuje právo “být zapomenut”, kdy lze požádat o vymazání problematických informací, které daná služba uchovává. Není to tak jednoduché, jak se zdá. Každá žádost je posuzována i z hlediska dalšího práva a to práva na informace. Obecně lze konstatovat, že se musí jednat o data, které poškozují naši osobu a autorem takové informace nejsme MY SAMI.
Ztráta soukromí.
I když aktivně nesdělujeme on-line světu svůj život, má naše digitální stopa za následek ztrátu soukromí. V digitálním světě jsme mnohem více čitelní, než v tom reálném. Je to dáno sběrem dat v případě naší činnosti na internetu a při využívání různých služeb. Personifikace je příkladem toho, jak jsou naše aktivity sledovány, reklamy šité přímo na míru našim potřebám, sdělení, která se snaží nám co nejvíce přiblížit.
Skutečně je tomu tak? nebo jsme manipulováni a je ovlivňována naše sociální realita? Rizikem je, že jsme předvídatelní, jsou známy naše potřeby, zájmy, kde se pohybujeme, co nakupujeme a spousta dalších informací z našeho soukromí. Naše digitální stopa je využívána pro potřeby společností, jejichž služby využíváme. Evropské právo cestou GDPR zavedlo v této oblasti pravidlo, která nám umožňuje znát informace, které jsou o nás sbírány, za jakým účelem a možnost požadovat jejich smazání.
V on-line světě se digitální stopy nezbavíme, ale můžeme ji vědomě spravovat. Vytvářet a budovat si dobrou on-line pověst. Snižovat rizika, která jsou s digitální stopou spojená například tím, že si ujasníme informace, které jsme ochotni sdělovat v kyberprostoru. Pasivní i aktivní digitální stopa má svá rizika a zasahuje do našeho soukromí. To je třeba mít na paměti. Záleží na každém z nás, jak si svého soukromí vážíme a jak si ho ohlídáme.
Nezbytné cookies jsou nutné pro správnou funkčnost webové stránky a jejich použití nelze zakázat. Tyto cookies se žádným způsobem nepodílí na sbírání údajů o Vás.
Preferenční cookies slouží především ke zpříjemnění Vaší práce s webovou stránkou. Využíváme je k tomu, abychom Vám na stránce mohli zobrazovat relevantní informace (např. doporučené články).
Analytické cookies nám pomáhají měřit návstěvnost webové stránky a události na stránce provedené. Tato data následně vyhodnocujeme jako celek, tzn. nepoužíváme je k Vaší identifikaci.
Marketingové cookies používáme především proto, abychom Vám mohli zobrazovat reklamy relevantní Vašim zájmům, které Vás nebudou obtěžovat. Povolením těchto cookies nám umožníte zpříjemnit Vám práci s webem.
